A Secretaria de Estado do Turismo (Setur) conquistou o Selo Ouro do projetoInstituição Amiga da Mulher, reconhecimento concedido pelo Governo do Tocantins, por meio da Secretaria de Estado da Mulher (SecMulher). A iniciativa reconhece instituições públicas e privadas que desenvolvem ações voltadas à promoção da equidade de gênero e à valorização da mulher no ambiente de trabalho. A cerimônia de entrega da premiação ocorrerá em 12 de março, no auditório do Palácio Araguaia Governador José Wilson Siqueira Campos.

A criação do selo integra as políticas públicas estaduais direcionadas à promoção dos direitos das mulheres e à construção de ambientes corporativos mais inclusivos e respeitosos. A iniciativa foi instituída por meio do Decreto nº 6.913/2025, publicado no Diário Oficial do Estado (DOE/TO) em 12 de março de 2025. O edital de chamamento público, com os critérios de seleção das instituições interessadas, foi divulgado na edição do DOE de 16 de abril.

Para conquistar o reconhecimento, a Setur atendeu aos critérios estabelecidos, que incluem ações de combate ao assédio moral e sexual, políticas de equidade salarial, apoio à maternidade e programas de capacitação, entre outras iniciativas voltadas à promoção dos direitos das mulheres.

Ao longo de 2025, a Secretaria desenvolveu uma série de atividades institucionais, como homenagens ao Dia Internacional da Mulher, ações alusivas ao Outubro Rosa, comemorações pelo Dia das Mães, mobilizações durante o Agosto Lilás e participação em eventos voltados à rede de proteção à mulher.

A secretária de Estado do Turismo, Ana Maria Monteiro, destacou a importância do reconhecimento. “Conquistar o Selo Instituição Amiga da Mulher reafirma o compromisso da Setur com a promoção da equidade, do respeito e da valorização das mulheres em nosso ambiente de trabalho. Seguiremos fortalecendo políticas internas que garantam oportunidades iguais e um espaço cada vez mais seguro e inclusivo para todas”, afirmou.

O Governo do Tocantins reforça que o selo busca incentivar a adoção de práticas permanentes que eliminem a desigualdade, o assédio e a discriminação, além de ampliar oportunidades para mulheres em cargos de liderança e em todos os níveis hierárquicos.